Állásbörze Felkészítő Napok 2004

Immáron 10. alkalommal jelentkezünk a Műegyetemi Állásbörze Felkészítő Napokkal (ÁBFN2004), mely egy olyan rendezvénysorozat, amire nemcsak végzősöknek, de az alsóbb éveseknek is érdemes odafigyelniük.

Idén ismét a BME Management Szakkollégium - vagy közismertebb nevén MSZK - szervezi a Műegyetemi Ifjúsági Szolgáltató Kht. megbízásából. A programot a korábbi évek tapasztalatai alapján állította össze a lelkes szervező diákcsapat, így a rendezvény évről évre egyre jobban kielégíti a résztvevők igényeit. A rendezvény elsődleges célja, hogy a hallgatóknak segítséget nyújtsunk az álláskeresés folyamatában, hiszen aki már próbálta, tudhatja: elég komoly procedúrán kell átesni addig, amíg sikerül végre megtalálni a megfelelő állást. A pályakezdő fiatalok pedig legtöbbször elég kevés tapasztalattal rendelkeznek ezen a területen.

A 2004. április 7.-8.-án megrendezésre kerülő Műegyetemi Állásbörze előtt hasznos, ha az álláskereső fiatalság előre felkészül az "élet vizsgáira". Alapvetően négy fajta programmal találkozhatunk a rendezvénysorozat időtartama alatt: előadás, workshop, Assessement Center (AC, azaz Értékelő Központ), valamint tréning. Az előadások témái igen széles skálát ölelnek fel, a BME-s diplománk értékétől kezdve az önéletrajzíráson keresztül, a stresszkezelésen át az EU-ban való munkavállalásig. Ezáltal mindenki megtalálhatja a számára hasznos és érdekes témákat.

Az előadásokhoz hasonlóan, workshopok keretében dolgozzuk fel az olyan témákat, amelyek konkrétabb gyakorlati tapasztalatokra vonatkoznak, és inkább egy-egy probléma megoldására fókuszálnak. Ezek kisebb létszámmal és interaktív formában zajlanak.

Az Assessement Center (AC) a ma ismert legkomplexebb és ugyanakkor leghosszadalmasabb kiválasztási módszer. Csoportos és egyéni feladatmegoldások segítségével - több képzett megfigyelő részvételével - választják ki a legmegfelelőbb embert a munkakörre. A viselkedésjellemzők és személyiségjegyek vizsgálatával igyekeznek minél megbízhatóbb és objektívebb képet kialakítani az aktuális pozícióra pályázó jelöltekről. Az ÁBFN-en lehetőséget biztosítunk arra is, hogy "éles" helyzetben is kipróbálhassák magukat a hallgatók. Felismerhetik, hogy mik azok a részletek, amikre különösen figyelni kell ebben a kiválasztási formában. Az AC-kről külön workshopunk is szól.

A tréning a hétköznapi életből kiemelt csapat és közösségformáló esemény. Attól válik különlegessé, hogy hiteles érzelmi hatások érnek mindannyiunkat. Kulcsszerepet tölt be a tréning vezetője a hitelesség és a nyílt kommunikáció megteremtésében. A tréning lényege, hogy a résztvevők egymás mellett egyénileg legyenek képesek pozitív visszacsatolásra, és így viselkedési minták kialakítására. Az ÁBFN keretein belül idén egy tréninget tartunk a 2004. március 20.-21-ei hétvégén, Önismeret címmel.

A fenti programokon felül, az Állásbörze mindkét napján (április 7-8) a Felkészítő Szinten folyamatos személyes és csoportos tanácsadással várjuk az érdeklődőket, ahol a résztvevők kipróbálhatják az előadásokon megszerzett tudásukat, személyre szóló segítséget is kérhetnek a tapasztalt szakemberektől.

Az ÁBFN2004 tehát mindenkit vár, aki úgy érzi, hogy még nem vérprofi az álláskeresés fortélyaiban, vagy önmagát szeretné jobban megismerni. A lehetőség Nektek, és Értetek van, használjátok ki, mert érdemes!

A részletes program megtalálható a www.allasborze.bme.hu/fn honlapon, valamint kiadványainkban. Keressétek a rövidesen megjelenő Állásbörze Felkészítő Napok Programfüzeteket a Dékániban, a Karrierközpontban és a Diákszervezetek irodáiban!

Jelentkezés a programokra:

" Személyesen: MSZK, R-klubban (R épület 1. emelet)

" Telefonon: 463-1095, 463-1852

" Interneten a fenti honlapon

Diego, Tuki
BME Management Szakkollégium